Galya Dépendance

Avec l’allongement de la durée de vie et le développement des maladies chroniques, la perte d’autonomie devient un fait majeur de société. Ouvert aux entreprises dès 5 salariés, Galya Dépendance permet au salarié de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie et de concilier son éventuelle situation d’aidant avec sa vie professionnelle.

Saviez-vous qu'en tant qu’entreprise, vous pouvez souscrire un contrat d'assurance dépendance collective à destination de vos salariés ? Cette protection permet d'anticiper les conséquences liées à la perte d'autonomie.

Vous souhaitez protéger au mieux vos salariés ? L’assurance dépendance les aide à couvrir leurs dépenses en cas de perte d’autonomie et à envisager leur avenir avec sérénité.

Avec Galya Dépendance, nous garantissons à vos salariés :

• l'exonération du paiement de leurs cotisations en cas d'arrêt de travail supérieur à 90 jours consécutifs. Le montant des cotisations est totalement pris en charge par l’assureur,

• le versement d'un capital couvrant le salarié ou son conjoint/partenaire en cas dépendance en phase d’activité professionnelle jusqu’à 24 PMSS (soit jusqu’à 82 272 € en 2022),

• le versement d'une rente viagère en cas de perte d'autonomie survenant pendant leurs retraite

• des services d'assistance tels que l'aménagement du domicile, la mise en place d'une aide ménagère, l'assistance psychologique, la livraison de courses ou de médicaments...

Selon la démographie de votre entreprise, l'âge moyen de départ en retraite, la liste des personnes en arrêt de travail... c'est vous qui choisissez librement la tarification :

• le montant de la garantie en capital,

• le montant des cotisations et leur répartition entre la couverture du salarié pendant sa phase d’activité et sa vie de retraité,

• nous intégrons une garantie exonération qui prend en charge le paiement des cotisations à votre place pour le salarié en arrêt de travail,

• l’absence de questionnaire médical.

Faire face à la dépendance, la sienne ou celle d’un proche, est l’une des principales inquiétudes des Français. D’autant que la perte d’autonomie peut peser lourd dans le budget d’un salarié ou d'un retraité (aménagement du domicile, aides à domicile, hébergement en résidence médicalisée…).

Aujourd’hui , selon la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), 1,3 million de personnes sont considérées comme dépendantes en France, et le chiffre devrait doubler d’ici 2040.

Et le problème de la dépendance, et de son impact sur la vie des Français, doit aussi intégrer les aidants, c'est à dire les personnes s'occupant d'autres personnes en perte d’autonomie (le plus souvent un membre de la famille). Car s’occuper d’une personne en perte d’autonomie est une charge lourde pour le salarié et demande un investissement physique, psychique et affectif.

Face à cet enjeu majeur synonyme de frais conséquents, nombreux sont les salariés souhaitant aujourd’hui que le risque de dépendance soit pris en charge par les entreprises.

Ainsi, en souscrivant à notre contrat, vous  rassurez vos salariés :

• en leur apportant une réponse adaptée aux besoins de financement d’une situation de dépendance,

• en leur permettant une protection à moindre coût,

• en leur proposant des services d'assistance essentiels afin de faciliter leur rôle d'aidant.

Comment un salarié peut-il continuer à travailler tout en faisant face à la fragilité d’un proche ? Que peuvent mettre en place les entreprises pour aider leurs salariés aidants ? Guillaume Staub - co-fondateur de Prev&Care, notre partenaire - évoque le cas des salariés aidants, leurs difficultés pour concilier vie perso/vie pro ainsi que leur place dans la société.

Afin de faciliter le quotidien de vos salariés, nous proposons des services d'assistance qui l'accompagneront, lui et sa famille. Pendant la vie professionnelle du salarié, nous lui donnons accès, ainsi qu'à toute sa famille (conjoint/partenaire, enfants et ascendants), à des services en cas de dépendance de l’un d’entre eux :

• une assistance autonomie : recherche de professionnels et organismes de santé, aide et conseils sur les démarches a effectuer, prestations « Confort et Vie quotidienne» (livraison de courses ou de médicaments, recherche et envoi au domicile d’une aide ménagère, d’un coiffeur ou d’une pédicure…)

• un soutien familial afin de contribuer au maintien à domicile du salarié avec, notamment :

  • le service coordination dépendance, avec un interlocuteur unique, assurant un suivi personnalisé (démarches administratives, mandate d'un ergothérapeute pour conseiller et établir un devis pour l’aménagement du domicile…).

  • une aide psychologique 7j/7 – 24 h/24 avec l’écoute conviviale

Pendant la retraite du salarié, l’accès aux services d’assistance sont en option afin de lui éviter de payer des services dont il n’aurait pas besoin.​