Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance entreprise ?

Protéger ses salariés et leurs proches des aléas de la vie peut faire partie des préoccupations d’un employeur. Mais comment prévenir l’imprévisible ?

C’est là qu’intervient l’assurance prévoyance d'entreprise !

Véritable atout de la protection sociale, la prévoyance d'entreprise (aussi appelée prévoyance collective), complète les prestations du régime obligatoire souvent insuffisantes. Elle garantit notamment la continuité d’un salaire pour les employés qui sont en arrêt de travail. 

Basée sur le principe de solidarité, elle ne peut en aucun cas discriminer un individu en fonction de son âge, de sa rémunération, de son type de contrat ou de son état de santé. 

Adaptée tant pour les TPE-PME que pour les grands groupes, l’assurance prévoyance collective peut concerner une catégorie de salariés ou l’ensemble du personnel et offre de nombreux avantages aux salariés et à l’entreprise

Un contrat de prévoyance d'entreprise fonctionne sur le principe de la mutualisation des cotisations et de la participation entre l’employeur et les salariés. L’effort de cotisation pour le collaborateur est donc moins important que pour un contrat individuel ; lui permettant, ainsi, d’être couvert sur un ensemble de risques lourds à moindre coût.

Grâce à ce contrat, le salarié sera protégé face à plusieurs risques lourds : 

• Arrêt de travail : des indemnités sont versées pour combler la perte de salaire

• Invalidité : le salarié déclaré invalide perçoit une rente pour compenser une partie ou la totalité de sa perte de revenu 

• Dépendance : une rente est payée afin d’amortir les coûts liés la perte d’autonomie (aménagement du logement, du véhicule, service à domicile, etc.)

• Décès : un capital ou une rente est versé aux proches pour les accompagner dans ce moment douloureux.

Vous l’aurez compris, la prévoyance collective offre des avantages indéniables pour les collaborateurs mais aussi pour l'entreprise : 

• Des avantages qui valorisent l’image de l’entreprise et appuient sa marque employeur avec des arguments percutants pour attirer les meilleurs talents, les garder et accroître leur motivation. 

• De plus, les cotisations de l’employeur sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur les sociétés s’agissant de dépenses engagées dans l’intérêt de l’entreprise.

• Enfin, les cotisations versées par les employeurs pour financer le contrat sont exonérées de cotisations sociales à hauteur de 6 % du PASS (soit 2468,16 € en 2021) auxquels s’ajoutent 1,5 % de la rémunération soumise à cotisations sociales, le tout dans une limite égale à 12 % du PASS (soit 4 936,32 € en 2021). Les employeurs sont aussi redevables sur les primes versées du forfait social au taux de 8 % (sauf pour les entreprises de moins de 11 salariés).​

Conscients que le monde évolue et par conséquent ses risques, nous proposons une gamme de solutions prévoyance collective adaptée à chaque situation et chaque profil. 

Et afin de répondre aux besoins et problématiques de l’ensemble de nos entreprises et assurés, nous proposons également des services étendus pour une réponse clé en main, tels que le deuxième avis médical, l'aide aux aidants… et bien d'autres !

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